3.12.2024 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: shutterstock/matimix).
Od januára sa zamestnancom s deťmi otvára nová možnosť – príspevok na športovú činnosť. Ale nie každý naň dosiahne. Zistite, či máte nárok a aké podmienky treba splniť.
Foto: shutterstock/matimix
Revolúcia v benefitoch? Len pre niektorých
Nový rok prináša zamestnancom s deťmi zaujímavú správu – príspevok na športové aktivity ich ratolestí. No kým myšlienka znie lákavo, realita je o čosi zložitejšia. Povinnosť poskytovať tento príspevok sa totiž týka len firiem s viac ako 49 zamestnancami. Menšie spoločnosti môžu benefit poskytnúť dobrovoľne, no nemusíte na to spoliehať.
Zamestnanec tiež musí spĺňať konkrétne kritériá – dĺžku pracovného pomeru, predložiť žiadosť či doklady o výdavkoch. Pre rodičov to znamená nové možnosti, no aj nové výzvy.
Ako zistíte, či máte nárok?
Ak ste rodič a pracujete vo firme s viac ako 49 zamestnancami, máte prvý predpoklad splnený. Ale to nestačí. Zákonník práce určuje ďalšie podmienky:
- Dĺžka zamestnania: Pracovný pomer musí trvať aspoň 24 mesiacov. Menšie firmy môžu túto podmienku obísť, ak sa rozhodnú benefit poskytnúť.
- Vek dieťaťa: Príspevok sa týka detí do 18 rokov, ktoré pravidelne športujú v registrovaných športových organizáciách.
- Dokladovanie výdavkov: Rodičia musia zamestnávateľovi predložiť doklady o oprávnených výdavkoch, ako sú členské poplatky alebo tréningové náklady.
Koľko môžete získať?
Maximálna výška príspevku ostáva rovnaká – 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur na všetky deti zamestnanca. Ak máte viac detí, suma sa rozpočíta medzi ne.
Pozor, ak dieťa športuje mimo registrovaných organizácií (napr. pod dohľadom súkromného trénera), príspevok sa vás netýka. Náklady musíte vedieť preukázať do 30 dní od ich vydania.
Tipy pre zamestnancov: Ako postupovať
- Overte si status zamestnávateľa: Zistite, či vaša firma patrí medzi tých, ktorí majú povinnosť príspevok poskytovať.
- Skontrolujte športovú organizáciu: Uistite sa, že dieťa je členom registrovanej organizácie – zoznam nájdete na Slovenskom športovom portáli.
- Podajte žiadosť včas: Požiadajte zamestnávateľa, aby vám vysvetlil presné podmienky a termíny podania žiadosti.
Prečo to môže byť výhoda aj pre firmy
Príspevok na šport nie je len výdavok pre zamestnávateľa. Znižuje firemnú daň z príjmov, a ak sa poskytne nad rámec zákona (napr. zo sociálneho fondu), môže byť silným motivačným nástrojom. Menšie firmy môžu upraviť podmienky tak, aby benefitovali viac zamestnancov.
Názor odborníka
„Príspevok na športovú činnosť detí je pozitívny krok, no rodičia musia byť aktívni – žiadať zamestnávateľov, aby im príspevok umožnili. Firmy, ktoré sa rozhodnú ísť nad rámec povinnosti, môžu týmto spôsobom posilniť vzťahy so svojimi zamestnancami,“ hovorí legislatívny expert.
Ak máte dieťa, ktoré športuje, tento benefit je možnosťou, ako ušetriť. Sledujte podmienky, komunikujte so zamestnávateľom a využite príležitosť podporiť zdravý životný štýl svojej rodiny.
Redakcia Vášeň v tebe.
Súvisiace články:
Príspevok na rekreáciu: Nové pravidlá od januára 2025, ktoré musíte poznať!
Štát vám prispeje až 19-tisíc eur na obnovu domov! Už nerozhodujú rýchle prsty, ale pripravenosť!
Ďakujeme, že ste si prečítali náš článok. Odporúčame vám sledovať nás v službe Google News.
