03.02.2025 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: shutterstock/Trzykropy).
Hľadanie práce je často dlhý a únavný proces. Písanie životopisu, prezeranie ponúk, čakanie na pozvanie do ďalších fáz náboru a nakoniec dlho očakávaný pohovor s recruiterom. Ako zanechať dobrý dojem a zvýšiť svoje šance na získanie pracovnej ponuky? Odborníčka poznamenala, že kľúčom k úspechu je príprava odpovede na otázku, ktorá sa kladie na každom pracovnom pohovore.
Foto: shutterstock/Trzykropy
Keď si dlho hľadáme prácu, sme frustrovaní. Dobre vieme, že zaslanie stoviek životopisov nezaručuje úspech, pretože väčšina žiadostí ani nepostúpi do ďalších fáz náboru. Aby ste minimalizovali sklamanie, oplatí sa riadne pripraviť na hľadanie a využiť rady náborových pracovníkov.
Aké chyby robíme pri hľadaní práce?
Medzi najčastejšie chyby pri hľadaní nového zamestnania patrí uchádzanie sa o pozície, na ktoré nemáme kompetencie, chýbajúci jasný kariérny cieľ, chaotický a nepremyslený životopis, neprikladanie motivačných listov, nedbalá sebaprezentácia počas náborový pohovor, príliš vysoké očakávania, negatívny prístup, sťažovanie sa a nakoniec – nepripravenosť na prijímací pohovor.
Mnoho ľudí však predpokladá, že pozvanie do ďalšej fázy náborového procesu zaručuje úspech. A práve v tejto fáze môžeme veľmi ľahko zmariť naše šance. Odborníčka na nábor Anna Papalia zverejnila na TikTok krátke video, v ktorom vysvetľuje, ako odpovedať na otázku, ktorú položili všetci personalisti na konci pohovoru.
@anna..papalia Here are 28 great questions to ask in a job interview @Anna Papalia Questions about the specific job 1. What are your expectations for me in this role? 2. What’s the most important thing I should accomplish in the first 90 days (https://hbr.org/books/watkins)? 3. What’s the performance review process like here? How often would I be formally reviewed? 4. What metrics or goals will my performance be evaluated against? 5. What are the most immediate projects that I would take on? 6. How long before I will be… [meeting with clients, have responsibility for my own accounts, interacting with other departments, etc.]? Questions about the team 7. What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire? 8. What are the biggest challenges that I might face in this position? 9. Do you expect my main responsibilities in this position to change in the next six months to a year? 10.Can you tell me about the team I’ll be working with? 11. Who will I work with most closely? What other departments or units will I interact with? 12. Can you tell me about my direct reports? What are their strengths and the team’s biggest challenges? Questions for your potential boss 13. How long have you been at the company? 14. How long have you been a manager? 15. What’s your favorite part of working here? Questions about the company 16. What are the current goals that the company is focused on, and how does this team work to support hitting those goals? 17. What gets you most excited about the company’s future? 18.How would you describe the company’s values? 19. How has the company changed over the last few years? 20. What are the company’s plans for growth and development? Questions about the culture 21. How do you typically onboard employees? o If the position will be remote, ask specifically about how remote employees are integrated into the company culture, Markman advises. 22. What do new employees typically find surprising after they start? 23. Is there anything that I should read before starting that would help me have a shared understanding with my colleagues? o Asking this question not only signals your interest in the position but also shows that you’re eager to have “shared cultural references with the people you’ll be working with,” Markman says. 24. What’s your favorite office tradition? 25. What do you and the team usually do for lunch? 26. Do you ever do joint events with other departments or teams? 27.What’s different about working here than anywhere else you’ve worked? 28. How has the co mpany changed since you joined? #jobinterview #interviewprep #interviewtips #questionstoask #howtointerview ♬ original sound – Anna Papalia
Otázka, ktorá je položená na konci náborového procesu
Anna Papalia upozornila, že bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa v danej spoločnosti uchádzame, personalisti sa vždy na konci pohovoru pýtajú: Chceli by ste sa ešte niečo opýtať? Potom im veľa ľudí poďakuje za rozhovor a povie, že nemajú žiadne otázky. Toto je chyba.
„Musíte mať pripravené otázky. Očakávajú, že s nimi urobíte rovnaký rozhovor, aký viedli oni s vami“
– poznamenala odborníčka.
Potom uviedla príklady otázok, ktoré by sa mohli v tomto bode položiť. Odborníčka navrhla, aby ste sa náborového pracovníka spýtali: „Môžete mi povedať o pracovnej kultúre v tejto spoločnosti? Čo je najlepšie na tom byť zamestnancom?“
Poznamenala, že sa môžete opýtať aj na ďalšie fázy náborového procesu. Aké sú každodenné povinnosti na danej pozícii. O technických problémoch, ktoré nás zaujímajú, alebo o projektoch, na ktorých spoločnosť momentálne pracuje. Prečo hľadajú niekoho na túto pozíciu.
Redakcia Vášeň v tebe.
Súvisiace články:
7 toxických návykov, ktoré vám ničia život! Zbavte sa ich skôr, než bude neskoro
Napísať SMS alebo zavolať? Vedci nepochybujú
Ďakujeme, že ste si prečítali náš článok. Odporúčame vám sledovať nás v službe Google News.
